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乐东县委组织部开展“破干部思想之困、解乐东发展之难”大研讨活动暨“组工学堂”(第七期)学习活动
乐东党建网 | 2019-11-04 10:53:03 | 阅读:4939次

为落实县委关于开展“破干部思想之困、解乐东发展之难”大研讨活动方案要求,针对性梳理干部的思想难题,进一步找准症结,并提出具有建设性的意见、建议。10月29日下午,县委组织部组织全体组工干部开展“破干部思想之困、解乐东发展之难”大研讨活动暨“组工学堂”(第七期)学习活动。活动第一阶段在乐东金帝影城集中观看影片《我和我的祖国》,接受爱国主义教育。活动第二阶段在县委老干部局会议室围绕“破干部思想之困,解乐东发展之难”开展学习研讨,组工干部结合工作实际与学习体会进行研讨交流,县委常委、组织部长、党校校长郭兴武主持研讨并作总结讲话。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育《我和我的祖国》观影活动

会上,公务员室干部方拓、干部监督科科长孙雷、县委组织部副部长、老干局局长蔡亲敬分别围绕如何破干部思想之困、解乐东发展之难作交流发言;人才室、培训室负责人夏炜林、组织室科员杨杏结合观影体会和工作思考,提出了自己的看法和建议。最后,郭兴武同志结合当前组织工作实际以及全县干部队伍现状、经济发展现状,围绕破干部思想之困,解乐东发展之难一题,与参学干部进行深入研讨交流。会议氛围热烈,研讨充分,取得较好效果。

开展“破干部思想之困、解乐东发展之难”大研讨活动暨“组工学堂”(第七期)学习活动

郭兴武同志指出,非事难,难在得人,能者不难。乐东干部思想之困、乐东发展之难,一是难在思路不清。一些领导干部对乐东的发展方向、定位没有形成共识,发展习惯于一蹴而就,依赖大企业带动一步到位,解放思想还不够彻底。解放思想的前提是要了解现状,了解县情民情,了解现状就要强化学习,学习研究乐东的产业布局和发展方向,要在深入把握县情的基础上敢于跳出条条框框,主动作为,走在前面。二是难在能力不强。建设自贸区(港)是以前从未做过的工作,干部在学懂吃透政策精神、能力素质方面还匹配不上当前的工作需要,这种现象越到基层越明显,自贸区(港)建设上热下冷不同程度的存在。因此,人才部门要在深入调研,摸清家底的基础上,根据产业发展布局和各行业部门需求,做到具体情况具体统筹,引进紧缺人才。同时,要从全县发展大局出发,用好干部调配的政策,尽可能把握好现有政策,让干部活起来,不断提升干部专业化水平。三是难在劲头不足。一些单位领导班子凝聚力、战斗力不强,对干部日常管理不够严格,自由放任,听之任之,不加干涉;部分干部工作主动性不足,责任心不强,遇到问题不研究,工作落实不到位。对此,必须充分调动干部工作的积极性,注重因岗选人,并努力为之专注干事创业创造有利工作环境。同时,常态化开展谈心交心,了解干部思想动态、个人意向,提出更好的干部人选,进一步做到人岗相适、人事相宜。四是难在作风不实。有些干部对上级表面拍胸脯,表态多,调门高,背后却没有认真抓好落实,也没有主动谋划好工作,更没有定期汇报工作进展,结果就是任务落不了地、工作到不了位。因此,要以此次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,把检视问题贯穿始终,多措并举查找在思想觉悟、能力素质、作风建设等方面的存在问题,有针对性地制定问题整改清单抓落实,切实做到改作风、破难题。五是难在境界不高。眼界决定境界,阅历不宽不深,眼界就有限。要积极推动干部能上能下,阅历浅的干部,要进行交流锻炼;技术型干部、事业编干部,要敢于任用,提供上升的渠道和空间。组工干部岗位特殊,责任重大,既要政治过硬也要本领高强,要不断扩大阅读面,注重突破自身思维局限,着力培养提笔能写、开口能讲、遇事能为的能力,才能不断适应新时代工作需求,为全县发展大局提供坚强的组织保障。



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