为进一步建立健全公务员平时考核制度，强化公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据党的十八大关于“完善干部考核评价机制”、习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”及省委组织部、省人社厅相关文件精神，近日，乐东县出台了《乐东黎族自治县公务员平时考核试点工作方案》,补充完善了公务员队伍考核评价制度体系。

平时考核对象是县管干部和各镇、县直各单位管理的公务员（含参照公务员法管理人员）。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括思想政治、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标主要包括综合能力、业务能力、工作数量、工作质量、工作效率及成效等，各单位须根据考核对象的职位职责和工作目标，制定符合岗位特点的个性指标。2015年是我县的农村基层党建年，对于乡镇公务员平时考核个性指标，镇村环境卫生整治工作占分值的45%，农村基层党建工作占45%，其他工作占10%。平时考核对象以周记和季度报表的形式，对履行岗位职责、完成目标任务和领导交办事项等情况进行工作小结，再由主管领导每季度进行一次评鉴打分，平时考核结果是干部的年度考核确定等次、职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的基础和重要参考依据。