近年来,乐东县以科学发展观为统领，以建设海南国际旅游岛为契机，认真落实《乐东黎族自治县中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》,着力构建“政治上重用人才、生活上关心人才、工作上支持人才”的三位一体“关爱人才”新机制,坚持“事业留人、待遇留人、感情留人”原则，有效地破解了“人才流失”难题,极大地调动了各类人才的创业热情,推动了县域经济又好又快发展。

一、  政治上尊重人才，营造有为有位创业环境

俗话说,没有梧桐树,引不来金凤凰。基于这一认识,乐东县制定实施了一系列政治上尊重人才新政策,激励各类人才干事创业。

一是选拔优秀人才参政议政。乐东县注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀人才,通过合法程序推荐他们担任县级党代表、人大代表和政协委员。截至目前,全县担任党代表、人大代表和政协委员的优秀人才有323人。同时，将县委创办的《乐东要情》内刊每月通过邮寄的方式送呈给党政、技术等各类人才审读，让他们了解乐东的发展情况，充分发挥他们的优势为乐东发展牵线搭桥、献计献策，通过他们及时收集了解投资信息，推进招商引资，促进县域经济发展。

二是注重优秀人才政治激励。特别注重推荐和选拔各类优秀人才充实到县级、科级各个领导岗位。2012年以来，全县共选拔50名优秀人才担任副科以上领导干部,其中3人经省委组织部考察提拔担任副县级领导,让优秀人才看到了希望。比如，乐东中学校长汪祥夫教学管理工作成绩突出、综合能力强，县委提请任命为政协副主席，同时兼任教育局长职务，期望其为乐东教育等事业作出更大贡献。以上重用人才的各种做法,一方面优化了领导班子结构,另一方面提高了各类人才的政治待遇,稳定了人才队伍。

三是积极选树和宣传优秀人才先进典型。在报刊、电视台、乐东政府网、乐东党建网等媒体上开辟了人才工作专栏，全方位、多角度推介和宣传优秀人才先进事迹。近年来，全县共组织拍摄制作《哈密瓜村的带头人》、《另类果农》、《拆墙新支书》等人才工作专题片10余部，在《海南日报》、《今日海南》、《农民日报》等刊物上发表各类农村实用人才工作宣传文章、信息300余篇，营造了良好的舆论氛围，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,进一步坚定了全县各类人才干事创业的信心和决心。

二、  工作上支持人才，创造强才助才干事环境

支持人才干事创业,给人才成就事业的舞台，是吸引人才的根本之道，乐东县加大对人才工作的关心和支持力度,形成激励人才干事创业的良好环境。

一是强化教育培训。乐东县以各类人才队伍建设为重点，充分整合培训资源，提高现有人才能力。2014年，乐东县举办党政干部培训班21期4200余人次，重点围绕公文写作、宏观经济、社会管理、应急管理、舆情引导、领导力和执行力等内容开展培训，进一步提高我县干部的综合能力和素质；举办专业技术培训班41期10000余人次，有力提升县教育、医疗等队伍能力水平；举办农村实用技术培训班45期，开展送科技下乡30场次，培训农民群众20000余人次，提升了农村实用人才的文化素质。

二是完善工作机制。为优秀人才干事创业提供政策支持，出台了《县人才资源开发专项资金管理暂行办法》，每年预算300万元作为人才工作专项资金，同时准备通过企业捐助的形式配套人才专项资金500万元，对带头创业人才给予资助。同时，还与省农村信用社合作，开展了小额信贷技术员行动，并与农业银行、农村信用社等金融机构合作，组织实施创业小额贷款“助力工程”，对提前或按时偿还贷款本息的农村实用人才，县财政按年利率不低于5%的标准给予贷款贴息。即将出台《县农业农村科技人才选拔培养计划实施办法》，根据乐东农业产业化发展需要，对优秀的农业农村科技人才给予资助。

三是优化工作环境。针对政务中心、县人民医院、县中医院、乐东中学等单位办公面积小、功能不全，不能满足办公和服务需求现象，县委、县政府多方筹集资金对办公场所进行改建，并为县人民医院购置小儿高压氧治疗设备、高清腹腔镜、血液净化（血透、血滤）设备、电子宫腔镜、妇科LEEP刀等设备，为县第二人民医院购置无创呼吸机、幽门螺杆菌测试仪、新生儿保温箱等设备，各单位还为优秀人才免费订阅报刊和工具书等，为人才营造舒适工作环境的同时，进一步提升了工作效率和服务能力。

三、  在生活上关爱人才，形成拴心留人服务环境

乐东县在为人才提供事业发展舞台,做到事业留人的同时,对人才给予热情周到细致的关怀,真正将“尊重人才”落到实处,做到感情留人。

一是建立优秀人才定期体检制度。每年年底，县委、县政府拨出专款30多万元，为我县党政人才、专业技术人才、农村实用人才等近1200多人提供免费健康体检服务，体检采取单位分批次提前预约、菜单选择体检项目方式，并组织其中部分专家、人才进行休假疗养，这一举措有效激发了各类人才创新创业的热情，稳定了全县人才干部队伍。

二是实行县级领导联系优秀人才制度。每名县领导联系1名优秀人才,与他们交朋友,为他们办实事、解难题，鼓励专家在自己的“舞台”发挥好作用。同时，县委组织部还以高度的政治责任感,带着感情做好人才工作,做到“三慰问三必访”,“三慰问”,即家中有事慰问、逢年过节慰问、生病住院慰问。

三是实施“安居”工程，优化生活环境。为了使人才引得进、留得住、用的好，我县在住房和生活补贴方面“下功夫”。近年来，我县通过采取免征土地出让金和给予适当资金补助的办法，兴建了一批经济适用住宅楼5945套，面积达630965平方米，公租房2289套，面积123538平方米，解决了党政、事业、企业等各类人才6000多人的住房问题，从根本上改变了我县干部职工住房难、住房差的局面。对高层次专业技术人才我县还给予优厚生活津贴补助，如人民医院对引进的专家级人才一次性发放安家费6万元，给予副高职称以上医师每月800-1000元生活补贴等。