党的十八届三中全会明确提出，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。2015年9月底，乐东出台了相关意见并下发，勾勒出公务员职级晋升的清晰脉络。“科员满12年享受副科级待遇，副科满15年享受正科待遇，正科满15年享受副处待遇”，这些意味着不当领导也能通过职级晋升带来物质利益以及职业尊严的满足，乐东基层公务员干起工作自然更有奔头。

一是有效解决了基层“不升官难涨薪”的弊病。众所周知，基层公务员数量虽大，领导岗位却十分有限，“僧多粥少”的客观现实决定了职务晋升只能是“千军万马挤独木桥”。单一的上升渠道，让一些本有抱负之人久居原位、壮志未酬，或忍痛割爱、另寻他途，或消极怠工、敷衍塞责。更让一些人变得一心为“官”，大搞投机取巧、争名逐利那一套。这些“副作用”牵绊着基层公务员的职业发展，拉低了行政效能和服务效率。

二是政策体现了国家对基层干部的关爱。此番中央出台新政，地方下发具体操作意见，对现有体制机制进行优化升级，为乐东基层公务员开辟了一道希望之门，着实令人振奋。基层干部待遇不高、工作辛苦是社会共识。要把基层干部的心留住，需不断提高基层干部待遇，使基层干部获得应有的报酬。特别是在当前乐东干部作风大转变，各项工作成效获得中央、省委肯定的大环境下，对乐东各级干部“攀爬”更高“高峰”的“强心剂”。

三是提高了各级干部工作积极性和效率。职级晋升虽然直接辐射基层公务员，但政策的最大初衷是通过更灵活的激励、评价机制来调动基层公务员的工作积极性，提高公共服务的效率和质量。推行晋升职级以来，乐东基层各项工作整体稳步推进，经济发展呈现良好势头。

四是让基层干部有了“盼头”，希望更能激发起基层干事创业的“一池春水”，让基层干部有“干头”更有“奔头”。基层虽然苦点、累点，但只要俯下身子，踏实干事，组织上不会忘记那些勤勤恳恳的“老黄牛”，只要真心实意给老百姓做好事、办实事，总会赢得群众的口碑。