为切实发挥好信息在组织工作中的服务功能，乐东县委组织部以做好公务员信息库维护为抓手，在“严、新、查、用”等四个方面加大工作力度，不断提升公务员信息管理质量，提高信息库服务水平。

    一是坚持“严”标准，确保准入渠道。为确保公务员信息库数据采集标准规范，县委组织部以“培训业务骨干”为抓手，加大对县直部门业务骨干的技术培训，邀请省委组织部信息中心的专业人员，采取现场演示公务员信息系统软件操作的方式，详细讲解各项指标的采集，从源头上保证每次录入信息、数据质量。凡有信息项维护不全、系统校核通不过等问题的数据一律不接收，从“入口关”保证了数据库信息的及时性、规范性。

    二是坚持“新”原则，实行常态管理。为实现公务员队伍动态管理，县委组织部在保证基础设施和硬件配置的前提下，安排思想素质好、责任心强、业务过硬的人员，专人专机负责此项工作。按照“四个统一”的要求，全县每半年进行一次基础信息全面更新，做到全县公务员信息资料的全面详实，实现公务员统计“底数清、数据新、资料实”的目标，为公务员调动、干部调配、信息查询等具体业务工作发挥积极作用。

    三是坚持“查”机制，建立“立体监督”。在公务员信息库的维护更新上，县委组织部按照“谁主管、谁负责”的原则，建立了公务员信息管理督促检查机制，实行“一级抓一级”的立体监督体系，落实信息工作责任制。结合组织工作督查，每半年深入到县直部门单位进行一次督促检查，并实行量化考核，对维库工作不重视、信息不及时更新、数据不实不准、甚至弄虚作假、影响全县工作进度和质量的单位和个人进行通报批评，保证了干部信息的正确性和真实性。

    四是坚持“用”目标，注重信息效能。县委组织部充分利用干部信息管理系统能客观形象反映领导班子配备情况和干部队伍变化的特点，有针对性对党政领导班子、少数民族干部、党外干部、女干部、年轻后备干部等进行分析研究，为县委领导在干部人事安排上提供科学依据。特别是在当前我县消化领导班子超职数配备工作方面，发展着至关重要的作用，将为我县干部合理化配备提供强有力的保障。