为提升全县各单位中层干部队伍管理的科学化水平，乐东县近期出台了《关于进一步规范各单位中层干部调配任免工作的规定》，以进一步强化对各单位中层干部调配任免工作的管理与监督，有效防止和纠正了选人用人上的不正之风。

一是明确审批权限。遵循“统筹管理、严格编制” 的原则，规定中层干部常规管理权限原则上实行单位党委（党组）负责制。同时强化组织人事部门的把关作用，明确必须报请县委组织部审批的3种情形，事前及事后备案的4种情形，特别是对县教育局直属的初级中学、中心学校和县卫生局直属的卫生院等单位的正职的任免，明确规定须由主管部门事前报县委组织部备案审核通过后，再按有关规定任免。

二是明确资格条件。新提拔的中层干部，应具有工作转正后定级为科员或办事员级职位三年以上的工作经历，大专以上学历，近三年年度考核结果均为称职（合格）以上等次。同时明确，特别优秀或者有工作特殊需要的干部，可破格提拔，但需报县委组织部同意。

三是明确任免程序。严把选人用人各个环节，要求各单位严格执行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等程序，不折不扣地按新修订《条例》办事。在动议环节，要求各单位党委（党组）或者组织（人事）岗对领导班子和干部队伍情况进行分析研判，经班子会议讨论同意后形成干部调配工作方案；在推荐考察环节，要求做到会议投票推荐与谈话推荐相结合，对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。同时应由单位党委（党组）班子会议讨论票决后形成干部任免决定。

四是明确报备手续。各单位党委（党组）集体研究通过中层干部任免事项后，需将干部任免职请示、机关工作人员编制职数核定情况、党委（党组）讨论干部会议记录复印件、干部考察材料、干部任免审批表等有关审查材料报县委组织部审查备案。各单位在下发任职文件时，要抄送县委组织部。