为深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，研究推进华二黄中2021年教职工招聘补录问题，切实加强教师人才队伍建设。12月7日晚，乐东县委常委、组织部长、党校校长郭兴武在县委组织部三楼会议室，主持召开研究华二黄中2021年教职工招聘补录专题会议，县委编办、县人社局、县财政局、县教育局以及华二黄中相关负责人参会。

会上，县教育局副局长夏炜林汇报了当前教职工招聘补录工作相关背景、最新进展、堵点问题和工作计划，并就进一步规范华二黄中教师招聘工作提出具体意见。华二黄中校长瞿平对教职工招聘名额变动和补录的情况作说明，并简要介绍了拟补录教师的情况。县委编办主任王槐文、县人社局局长高中冠、县财政国库支付局局长陈晓刚分别从编制使用、招聘流程、财政保障等方面对规范招录工作提出了具体可行的意见建议。

郭兴武同志主持召开专题会议

郭兴武强调，要通过这次解剖堵点案例，研究分析当前招才引智工作中存在的问题，指导各用人单位结合我县实际，在合法合规的前提下，进一步理顺工作、界分职责，优化环节，简化程序，推动“县管校聘”，加大用人单位的自主权，以增强我县人才吸引力和竞争力，进一步提升招才引智工作水平。

郭兴武要求，第一，要把好招聘“方式”关。要坚持集中招录和按需选调的方式结合使用，互相补充。定期征集紧缺人才岗位，及时动态公布，做好骨干教师的引进，并通过“板凳做长，先进后出”的方式解决教师入编问题。教育局要根据全县的教育布局，统筹好编制大盘，科学合理配置教师资源，进一步将“县管校聘”政策用好用足。要严格管理教师队伍，落实奖惩激励和能上能下机制，对于教学质量差、师德师风差、年度考核为不合格等次的教师，要调整岗位、降级安排甚至解聘，打破职称“终身制”的落后思维，解决教职工职业倦怠问题，激活教师人才队伍一潭活水。聘用自主权由学校等用人单位掌握，教育等行业主管部门要加强指导和总体把关，提前谋划算好人才账，逐年做好教师队伍建设规划，研判教师流动和岗位需求，及时补充师资力量。

第二，要把好招聘“程序”关。公开选拔的程序必须要严格把关，体现公平公正。要注重做好程序和效率相统一，各业务主管部门要切实加强对华二黄中等用人单位的招聘工作方案把关和流程监管。用人单位要加强与业务主管部门沟通协调，特别是公开招聘方案，每个环节、每次调整都要注重做好公示公开，对于特别优秀的人才可通过工作调动、考核招聘等方式引进，但要严格把关工作程序，要及时与人社、编制、财政等行业主管部门衔接沟通，征求意见，在程序上确保按相关规定操作。干部人才档案管理部门要严格落实好档案管理职责，切实加强人事档案管理和人选考察，严格程序标准，把真正优秀的人才引进来。

第三，要把好招聘“职权”关。对于职权范围的常规工作，编制、人社、财政和各有关行业主管部门要按照县委、县政府要求，主动承担工作责任，全面协调配合，按程序及时跟进、把关教师等各类干部人才招聘工作的前期准备和过程监管，提高决策效率，减少会议数量。用人单位要善于沟通，分清轻重缓急，主动对接业务部门，切实形成工作合力，确保招才引智工作既程序严谨，符合实际，又能够抢抓先机，促进工作。教育主管部门要统筹各方力量，进一步加大教师人才队伍引育工作力度，想方设法招聘引进优质师资，做好全县师资力量合理调配，真正让乐东老百姓在家门口就能享受优质教育资源。

会议要求，县教育局要及时做好拟补录教师人事档案调档和有关材料补充工作，起草《关于华东师范大学第二附属中学乐东黄流中学2021年教职工招聘补录1名物理教师的请示》和有关情况说明，经征求县委编办、县人社、县财政等相关部门意见后，按程序报请县政府常务会议审议。