江苏泰州推行党建述职“四+”举措

随机点书记 述职好比较

  “以往市里的党建述职有现场述职任务的，只有几个固定的部门，这次采取随机点述方式，实现了参与全覆盖，压力更大，党建工作干得好不好，现场就能高下立判，既让人冒汗更让人服气。”近日，江苏省泰州市市场监管局党组书记、局长顾维中在参加完2021年度全市党委（党组）书记“抓基层党建述职评议考核”活动后，深有感触。去年以来，泰州市突出述职规范性、评议可比性、整改实效性，推行“四+”举措，从严从实抓好基层党建工作述职，推动党委（党组）书记述职评议考核工作能落地、有实效。

  “必述对象+随机点述”让述职有压力。在将各市（区）委和机关工委、教育工委、国资委党委等单位“一把手”列为必述对象的同时，随机从市直机关部门党委（党组）书记中确定2个单位进行现场述职，将压力有效传递到每个部门党委（党组）书记，倒逼从过去“只管看”变成现在的“局中人”，让所有党委（党组）书记都高度重视党建工作，主动参与进来，没有人可以置身事外。充分发挥社会监督作用，邀请部分对基层党建工作比较了解的“两代表一委员”和基层党员干部代表担任“阅卷人”，现场对述职对象抓基层党建工作情况进行民主测评。

  “必述内容+统一框架”让述职好比较。坚持“干什么、述什么、评什么”，根据年初明确的基层党建重点任务，确定述职评议的必述内容，各市（区）、有关市直机关（部门）重点从强化管党治党责任落实、发挥基层组织功能、做好基层党建保障等6个方面进行述职。在此基础上，提供述职报告参考样式，统一设定框架结构，控制报告篇幅，要求述职对象认真对照参考样式撰写报告，用事例说话，用数据佐证，不缺项漏项、避重就轻，改变以往述职内容五花八门、不易比较的状况，实现“干得好不好、一眼比得了”。严格执行单位初审、党建办二审、市委书记终审程序，反复修改完善，确保述职报告符合实际、达到要求。

  “市直工委+部门党组”让述职全覆盖。针对过去部分市直机关（部门）“一把手”参加述职会议的状况，调整优化参加会议人员的范围，要求所有市直机关（部门）党委（党组）书记全部参加述职会议。一方面，述职对象在现场进行述职汇报、PPT演示，将自身抓基层党建工作的经验做法、特色亮点最大限度展示出来，让参会对象现场学习，启发思维，充分吸收借鉴，真正弄清楚本地区、本部门基层党建工作应当抓什么、怎样抓。另一方面，参会对象在述职会场全方位、零距离观摩，通过亲身经历了解知晓本地区、本部门的述职评议应当如何更好地组织，一层一级对照高质量标准办好述职会，从而有效助推全市各级党组织抓基层党建工作能力不断提升。

  “现场点评+跟踪问效”让述职有实效。市委书记结合平时掌握情况，对述职对象逐一进行针对性点评，面对面、实打实指出存在突出问题，提出下一步努力方向，点评针针见血、不留情面、不打“和牌”。建立迅速反馈机制，在述职评议第2天，市委组织部将市委书记点评指出的问题以文件形式逐一反馈到位，各市（区）、有关市直机关（部门）在15天内分别制定出各自整改方案，并分别明确操作性较强的整改措施，实行项目化推进。坚持督查“一竿子插到底”，将整改落实情况纳入党建考核范畴，作为重要考核内容，年中召开专题会议听取汇报、督查进度，年终作为述职评议的“必答题”，所有问题要“件件有着落、事事有回音”，形成“一天述、全年抓”的工作闭环。（通讯员 泰组宣）