档案对一个单位或干部个人而言是历史真实、全面的反应，是维护自身权益的重要工具，是一个单位规范管理的基础。干部人事档案管理是人事工作中不可缺少的重要内容，为各级组织识人、选人、用人提供重要依据。乐东县高度重视干部档案管理工作，探索“清单式”管理模式，推动干部档案管理工作提档升级。

突出全面细致，建好问题清单筑基础。围绕年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份及其他涉及干部“三龄两历一身份”的内容等七个方面，对照十大类材料，对干部档案进行全面审核、梳理，条目式列出存在的问题，建立健全档案问题清单。聚焦日常档案审核中发现的问题，分类归纳，需单位深入调查核实的纳入“A”类，对认定不准确的纳入“B”类，材料不齐全或者不规定的纳入“C”类，建立“ABC”问题分类台账。

坚持问题导向，实行销号管理抓整改。根据问题清单，判断问题类别，提出整改意见，明确整改时限，形成干部档案个人整改清单，并反馈至干部个人、所在单位党委（党组）或材料形成单位。针对问题，采取延伸调查核实加强问题解释说明、政策宣传解释、查找资料加强材料补充收集等方式促进问题整改，补充说明一项、认定一项、销号一项，确保干部档案材料齐全完整、问题认定准确。根据问“ABC”问题分类台账补充说明情况，对干部人事档案问题实行“红色受限”“黄色预警”“绿色通行”管理，绘制干部档案动态图，为选人用人提供清晰、准确的人选库。

强化结果运用，建立联动机制促提升。分析干部档案问题产生的原因，建立日常“双向联动”机制，经常性、针对性地加强与材料形成部门、干部所在单位及干部个人的对接联系，动态式加强材料的补充收集，确保干部档案材料动态鲜活。用好干部信息管理系统，及时对干部职务变动、奖励惩处、家庭成员和主要社会关系变化等信息进行维护和更新，为干部工作提供及时准确的信息参考。充分发挥档案的监督检查作用，通过干部人事档案审核发现干部任免、调配、考核、审查、奖惩、录用等工作中存在的问题，反馈至材料形成单位，及时纠正，从源头上加强把关，推动干部档案管理工作质量提升。