近年来，海南乐东深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》和省委组织部工作要求，紧盯干部人事档案管理薄弱环节，打好立管用“组合拳”，不断提升新时代干部人事档案管理水平，筑牢选人用人“防火墙”。

坚持制度为先，建机制、强保障，

打牢干部人事档案基础

编制干部人事档案政策汇编，作为干部人事档案“工作指南”，常态化组织学习研讨，不断提高档案管理工作人员业务水平。建立健全《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案转递制度》等多项制度，优化《干部档案材料接收登记簿》《干部档案查（借）阅登记簿》《干部档案转递材料登记表》等管理台账，确保档案接收转递、收集整理、归档入库等各个环节有章可循、有规可依。

聚焦关键重点，频维护、常修正，

确保干部人事档案质量

采取集中收集和日常收集等方式丰富干部档案材料，明确材料形成部门职责，建立干部档案联络员制度，保障干部人事档案全面规范、信息及时。瞄准县委管理的领导干部这一“关键少数”及财政、公安、市监等大系统大部门，开展干部人事档案专项“体检”，聚焦“三龄两历一身份”等关键信息，严格把关是否存在造假、成长经历是否存在违规情形，建立疑点台账，做好甄别核实，及时整改销号。2024年以来，全覆盖完成所有公务员的干部基本信息核对和更新，收集归档年度考核表、奖惩材料等800余份，基本完成县委管理的领导干部人事档案专项“体检”初审工作。

保持严的基调，深融合、防风险，

筑牢选人用人首道防线

将干部人事档案工作深度嵌入干部培养、选拔任用、监督等工作全链条，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，为干部任免、调配、职级晋升等提供精准信息服务，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。搭建干部数字化档案信息库，积极探索和开发干部人事档案数字化信息资源。聚焦档案收集、利用、转递“间隙”风险点，实行干部档案综合利用全程纪实，保证档案利用高效安全。2024年以来，做好干部提拔晋升任前审核80人次，提供信息服务160余人次，切实发挥干部人事档案资政作用。